Igualdad · Plan de igualdad y auditoría retributiva
Plan de igualdad y auditoría retributiva para tu empresa.
Si tu empresa tiene más de 50 personas trabajadoras, el plan de igualdad es obligatorio. Te acompañamos en el diagnóstico, el plan, su aplicación y la auditoría retributiva.
- Obligatorio+50 personasEmpresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla.
- Marco legalRDL 6/2019Y los RD 901/2020 (planes de igualdad) y 902/2020 (igualdad retributiva).
- Qué consiguesCumplir y mejorarCumples la ley, mejoras el clima y evitas riesgos legales.
Qué es
Plan de igualdad, en pocas palabras.
El Real Decreto-ley 6/2019 obliga a las organizaciones con más de 50 personas trabajadoras a diseñar e implantar un plan de igualdad. Los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 regulan los planes de igualdad y su registro y la igualdad retributiva, y concretan el contenido del diagnóstico, del plan y de la auditoría retributiva.
Por qué te conviene
- Cumples la ley.
- Mejoras el clima de trabajo.
- Evitas sanciones y limitaciones para contratar con el sector público.
Cómo lo hacemos
Plan de igualdad y auditoría retributiva, paso a paso.
Diagnóstico
Analizamos la situación de igualdad en tu organización.
Plan de igualdad
Definimos las medidas, con los plazos y criterios que marca la normativa.
Aplicación
Acompañamos la puesta en marcha y el seguimiento de las medidas.
Auditoría retributiva
Elaboramos la auditoría retributiva y el registro retributivo.
- Diagnóstico de igualdad
- Plan de igualdad
- Seguimiento de medidas
- Auditoría retributiva
- Registro retributivo
Y todo, en digital
Tu plan de igualdad, vivo en el SGD.
Tu plan de igualdad vive en el SGD: medidas, plazos y seguimiento en un solo lugar, junto con el resto de tu sistema de gestión.
¿Aún no trabajas con el SGD? Migramos tu sistema actual a la plataforma contigo, sin perder nada y dando ya cumplimiento a los requisitos de la norma.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre plan de igualdad.
¿Quién está obligado a tener un plan de igualdad?
Las organizaciones con más de 50 personas trabajadoras en plantilla.
¿Qué pasa si no lo tengo?
Incumplir la normativa puede suponer sanciones económicas y limitaciones para contratar con el sector público.
¿Trabajáis fuera de Barcelona?
Sí. Estamos en Sant Just Desvern (Barcelona), trabajamos sobre todo con organizaciones de Cataluña y damos servicio en toda España. Con el SGD y las reuniones en remoto, la distancia no es un problema.
Hablemos
Hablemos de tu plan de igualdad.
Cuéntanos qué necesitas y te preparamos un presupuesto cerrado, sin compromiso. Te atiende un consultor, no un contestador.
- Teléfono931 890 065L-J 8:30-17:00 · V 8:00-14:30
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